穿着与职业阶层
暂时忘记《穿prada的女王》里那些炫目的裙子、高跟鞋、皮包、丝巾吧。你是否发现，随着影片中的年轻女职员安迪在职场上逐渐找到自己的位置，其身上的穿着也从刚开始的学生装束蜕变成为了职业套装。
那么职场穿着与职业级别是否有必然联系？上述调查中的受访者可不完全这么认为，在受访者中仅有37%的上班族坚信，职场着休闲装者不会晋升至高级管理层。虽然在印度和沙特阿拉伯各有64%和51%的人认为着休闲装的人要晋升高级管理层肯定没戏，但其他国家均不及一半的受访者认同这种说法，其中中国为42%。
此外，对于不同收入家庭的受访者来讲，他们的认同比例也都在37%左右，但有一个现象即是学历高的人对这种说法更认同，而企业所有者以及高级管理人员和决策领导对此的认同也超过了40%。
这其中有一定的关联，但同时也是一种传统的故有的考虑思维方式。“高级管理人员所处的高职位让人们对其着装有一定期待，这使得那些有职业规划的人会不自觉地对自己有一定的着装要求。”刘晓葵说。
于是，在调查中出现了平均有66%的受访者赞同，高级管理人员或是运营一个组织的人士穿着始终比员工正式，其中中国更是高达78%的比例。而且在对这一问题的认识上无论从年龄区段、性别、家庭收入差异以及学历高低上来看，大家都保持了出奇一致的看法。
另一方面，由于制服多存在于生产性以及服务性行业中，所以在身着制服上班的受访者中，低家庭收入以及低学历的人占了大多数，分别达到34%和36%，高于平均26%的比例，刘晓葵认为，这也与他们是非管理层，多为一线工作人员职位有密切的关系。
与此相对应的，穿商务套装或是正装上班的人也多为高家庭收入、高学历以及高级管理人员或是决策领导，这一受访群体的比例超过40%。
当然，除此以外，在受访者中也有平均38%的上班族的雇主明确规定了一天或一段时间，供其员工在上班时间穿着休闲装，这种做法在35岁以下或者高家庭收入和高学历的受访者中表现尤为明显，均超过了40%的比例。而在中国这一比例更是高达了58%。“这在一定程度上也体现了企业与员工一种和谐的雇佣关系，无形中建立起了一种上下级的尊重关系。”刘晓葵强调。