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工作服的设计要针对不同的对象给予不同的定位，汇仪服饰建议制服的设计需要考虑以下几个方面：首先是什么行业，行业订好了，那么工作服的款式基调也定下来了；其次是具体的企业特征，包括将工作服融合到企业CI识别系统的，包含工作服颜色搭配等方面；再次就是岗位，同一家企业的不同部门和工作岗位所设计的制服要能充分体现该岗位的鲜明性和工作实用性。
什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
还有一个重要点，也是汇仪服饰在工作中的经验，设计中所采用的面料和款式不能只根据效果来定，而是要综合工作服的效果以及客户企业的实际情况而要求的价位来选定相应的面料。因为所选用面料的档次，款式的复杂程度，直接关系到工作服的制作成本，所以必须综合考虑客户的实际情况，不能脱离了实际去做设计。
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