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一、职业装品牌化
品牌是企业的名片，品牌的建立需要一个过程，它表达了客户对品质的信任和服务的满意。时至今日，职业装在我国的发展已经经历了从区域性定制到全面建立企业品牌的阶段。职业装的品牌化发展将会是一个趋势，怎样才能做出一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是中国所有从事职业装行业的企业都应思考的问题。一个品牌就是一个在消费者头脑中感知和理解的集合。得品牌者得市场，得市场者行天下。
二、连锁经营化
连锁经营，这一在各行各业中经历考验的经营模式，同样适用于职业装行业。对于制服企业而言，可以用低投入，迅速的扩展自己的市场范围，并可避免由企业全资投资分公司所带来的投资巨大、管理疏漏、人才欠缺等诸多问题；对于加盟商而言，可以减少自创品牌的投资风险，可轻松拥有职业装知名品牌资源，可以获取成功的经营模式。
职业装市场与传统服装市场相比，在其销售、消费群体、物流与时装都有着较大的巨大的区别，总体来说它更受区域性的限制，跨区域运作意味着成本的提升、竟争优势的下降。而区域客户资源有限，满足不了有足够产能与实力的职业装企业的需求，这就必须寻求一种即可扩充市场又不至于提升营运成本的经营模式。
三、科技含量
职业装制服由于一些特殊工作场所的穿着者需要有特别的保护和功能，因此科技含量会比普通的时装要高，但行业内对于科技含量却仅停留在阻燃功能、耐压功能、防酸碱、防油污、防静电等特种防护服层面，我们应当开发出更多功能性、环保性的服装来。中国职业装落后于西方国家，一个很大的因素是职业装的科技含量低。广州劣质校服甲醛超标的媒体报告所凸现出的问题绝不是偶然，今后的职业装将是含有科技成分的，市场和客户也会越来越青睐和重视高科技含量的“绿色职业装”。
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